Télétravail: quelles bonnes pratiques? Si le télétravail doit normalement faire l’objet d’un accord entre l’employeur et le salarié formalisé par tout moyen (accord collectif ou individuel, ou charte, tel que visé à l’article L. 1222-9 du Code du travail), il peut être imposé de manière temporaire dans certaines circonstances exceptionnelles. Au vu des enjeux relatifs à la sécurité des activités de l’employeur et au respect des droits des salariés que posent la mise en place d’un télétravail temporaire, la période…